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关于所covid-19主席声明

作为冠状病毒和所得covid-19疾病已经扩散接近林奇伯格,出现了的政府公告,指导方针和订单令人眼花缭乱。我们的很多员工都感到困惑。近期媒体报道来看,而大学是进行更改,并通知学生,有些员工没有收到有关工作场所安全,远程办公的授权和许可政策准确,一致的信息。此消息股bt356体育是如何应对covid-19病毒的传播,特别专注于工作场所问题,包括员工的行动方案。主管应立即用没有工作场所的电脑谁的任何员工分享。

离开,在家工作

当我们试图保持作为自由很多人非常不同的工作环境下的使用成为可能,我们明白工作量调整,可能会导致一些人暂时无法继续照常工作。休假已被批准为那些谁从人力资源提出要求的员工,因为他们已经达到65岁或有书面的基本医疗条件,使他们在更高的风险从covid-19更严重的并发症。一些高风险的员工可以执行从家里自己的工作,不需要请假。经理,院长和管理人员被授权考虑哪些员工有工作,既可以量化和可跟踪,并且还可以在家中完全执行。这些员工从家里(远程办公)被暂时解除工作。员工他们的工作可以从家里得到充分实现,但不是可追踪可管理的自由裁量权被释放到临时远程工作,如果这样做有助于创建工作区之间的分离。这样在家里分配可以两个或两个以上的员工之间的团队所在的球队有只能在人在工作场所中进行一些必要的工作交替。教员办公时间可通过电话在教员的判断处理。员工工作起来并不是必需在短期内可能被视为暂时非必需和暂时解雇或重新分配。雇员在其工作是必不可少的,必须亲自在工作场所进行的将不是没有疾病预防控制中心认可的高风险因素的文件发布。如果你想探索一些选项,请开始你的主管和接触人力资源有任何问题或疑虑,你可能仍然有讨论,特别是因为他们可能关注的休息时间。经理,院长和主管应及时通知其员工远程办公的人力资源以及它们是如何被监控。

州长的命令

省长拉尔夫·诺瑟姆已经宣布了一系列指令,其中一些行政命令和其他人都只是公告发出的。他们中的一些需要在大学里如何运作的改变(如餐饮有限公司开展区域),以及其他提示说是因为命令并不适用于bt356体育虽然不一定要求有良好的思想变化。

他最近的3月23日为了两个部分都提出了许多员工的脑海中的问题。有午夜之后10个人以上的公共和私人聚会禁止,3月24日不过,这一说法,是为了澄清颁发的常见问题“此订单的目的,就业场所不被视为聚会。”这是因为联邦承认联邦政府的OSHA条例规定了工作场所的安全,以及州长的顺序简单地处理某些类型的企业和K-12学校通常会成为谁进入其属性,一般市民。

而bt356体育是高等教育和没有的一家非营利性机构“的业务,”州长的方向是保持开放,所有的企业都有点类似于自由根据联邦法律规范工作场所安全如下。尽可能,在我们的工作场所,我们秉承社会距离的建议,加强在共同表面卫生习惯,并作用于政府官员适当的工作场所的指导。但这个工作场所的指导比更灵活,例如,在对任何情况下的任何时间或地点任何会议强制性的10人上限。管理者和员工在良好的位置来确定的范围内,遵循这些原则是可能的或必要的,我们鼓励大家从现在到4月1日之间的共同为此努力,尤其是在期。

联邦工作场所安全指导

OSHA要求雇主必须小心从有可能造成死亡或严重身体伤害的危险提供工作场所免费提供个人防护设备适合于员工的任务。然而,并不是每一个步骤,以实现这些目标在条例中明确规定。 OSHA最近生产的指导,以确定在covid-19的面对新的挑战满足一般工作场所标准的各种选项。

其中的一些选项是旧帽子,如人谁做清洁功能和那些谁可以合理预期接触血液和其他体液的长期指导方针的延续。其他特定传染性疾病的暴发和一些进一步更新3月21日与增强的清洁,社会距离和应对战略covid-19的新信息。总之,这些选项包括:

  • 经常洗手
  • 避免触摸眼睛,鼻子和嘴
  • 打喷嚏和咳嗽到你的手肘内侧
  • 提供,纸巾,消毒湿巾,消毒液,肥皂和垃圾桶在职场
  • 避免使用其他员工的电话,书桌,办公室或其他工作的工具和设备,在可能的情况
  • 清洁和消毒经常触摸的物体和工作站,键盘,电话,扶手,门把手,以及共享的业务工具和设备表面,
  • 避免与病人紧密接触(6个或更少英尺)
  • 疑似或确诊患病人数增加清洁以下联系
  • 考虑替代的方法会议,并使用开放的,通风良好的空间必须出现的面对面会议
  • 避免会议和10个或更多其他聚会直到4月1日
  • 劝阻手抖动和其他的问候,涉及身体接触
  • 保持6英尺的距离可能时,即在breakrooms
  • 考虑通过皮卡或交付使用远程办公,交错转变策略,工作站和工人之间增加物理空间,精简业务,通过电话或网络提供服务,并提供产品
  • 有发热,咳嗽员工和呼吸呆在家里的困难,并通知主管
  • 有员工遵守公共卫生官员自我隔离的任何请求
  • 生病的员工遵守家庭隔离协议,恢复工作之前,
  • 员工生活与患病者通知主管人员
  • 通知同事潜在暴露证实covid-19感染者,同时尊重隐私,在可能的情况。
    每项措施为指导。除非它是一个可以用来防止可能死亡或严重身体伤害的唯一衡量标准的指导不是强制性的。可以改为采用不同的措施和组合限制在工作中死亡和严重人身伤害的危险。取决于个人的工作场所和工作站,一些指导选项可能工作,有些人可能不。但是,他们都值得评估的实施,如果他们还没有被执行。这些评估仍在进行中,如果确诊病例出现在我们的地区数量变化的风险配置文件可以更改。相反,随着风险降低,该大学将开始恢复有关工作场所距离以前的做法,清洁等

搞你的个人工作空间内,并与你的上司讨论,看看有什么已经在这样做,并还有什么可以做,以降低暴露于冠状病毒的风险。采取你可以亲自做的个人责任。了解哪些清洁和消毒任务,我们的中心维修人员正在处理,目前正在由人做你的部门,并亲自对你的期望。当然,说实话对你的健康状况。 covid-19感染或测试结果的不实报道是终止。

我们认识到如何我们的管理,教师和工作人员都大涨,有助于确保bt356体育能够继续为我们的社会与基督的爱和力量,继续训练冠军为基督的使命。我们为上帝对我们的健康持续祈福,因为我们在我们的工作进行了他的目的。

杰里·福尔韦尔
总统